2015 yılında asgari ücrette yılın ilk ve ikinci 6 ayı için yüzde 6 zam yapıldı. Asgari ücret yılın ilk 6 ayında net 949 lira, ikinci 6 ayı için bin lira oldu.
Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanı Faruk Çelik, 2015 yılında asgari ücrette yılın ilk ve ikinci 6 ayı için yüzde 6 zam yapıldığını belirterek, asgari ücret yılın ilk 6 ayında net 949 lira, ikinci 6 ayı için bin lira olduğunu bildirdi.
Asgari Ücret Tespit Komisyonu, 2015'te geçerli olacak asgari ücreti belirlemek üzere Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığının Reşat Moralı Konferans Salonu'nda dördüncü kez toplandı.
İşçi tarafını Türk-İş'in, işveren tarafını ise TİSK'in temsil ettiği toplantının ardından Bakan Faruk Çelik, 2015 yılında asgari ücrette yılın ilk ve ikinci 6 ayı için yüzde 6 zam yapıldığını belirterek, asgari ücret yılın ilk 6 ayında net 949 lira, ikinci 6 ayı için bin lira olduğunu bildirdi.
Son yılların en yükseği
2015'in ilk 6 ayı için net 949 lira, ikinci 6 ayı için bin lira olarak belirlenen asgari ücretteki yıllık 108 lira 97 kuruşluk artış, son yılların en yükseği oldu.
Asgari Ücret Tespit Komisyonu tarafından milyonlarca çalışanı ilgilendiren asgari ücret, 2015 yılının ilk 6 ayı için brüt bin 202, net 949 lira; ikinci 6 ayı için brüt bin 274 lira, net bin lira olarak belirlendi.
Komisyonca 2015'in ilk ve ikinci 6 aylık dönemlerinde yüzde 6'şar artırılan asgari ücret, böylece yıllık 108 lira 97 kuruş oldu.
Asgari ücrette, 2010'da yıllık 53 lira 39 kuruş, 2011'de 59 lira 83 kuruş, 2012'de 80 lira 84 kuruş, 2013'de 63 lira 89 kuruş ve 2014 için ise 87 lira 35 kuruş artış yapılmıştı.
Çalışanın işverene maliyeti de arttı
Asgari ücretteki artışa paralel olarak bir asgari ücretlinin işverene maliyeti de yıllara göre artış gösterdi. Buna göre, bir asgari ücretli çalışanın işverene maliyeti 2010 yılında 924 lira 1 kuruş, 2011 yılında bin 16 lira 95 kuruş, 2012 yılında bin 95 lira 68 kuruş, 2013 yılında bin 200 lira 26 kuruş ve 2014'te bin 332 lira 45 kuruş olarak yansıdı.
Türkiye'de milyonlarca çalışanı ilgilendiren asgari ücret, işçilere bir çalışma günü karşılığı olarak ödenen ve işçinin gıda, konut, giyim, sağlık, ulaşım ve kültür gibi gereksinimlerini, günün fiyatları üzerinden en az düzeyde karşılamaya yetecek ücret olarak nitelendiriliyor.